Faire grandir

Développer les connaissances et les compétences de nos collaborateurs pour leur permettre de maîtriser leur poste et d’évoluer au sein du groupe : c’est l’un des enjeux du Groupe Bernard qui mise sur la formation et l’apprentissage.

Les formations

Les différents métiers du secteur de l’automobile nécessitent sans cesse des mises à jour des connaissances de nos collaborateurs. Le secteur est perpétuellement en mouvement, nous adaptons nos compétences aux enjeux de la profession. A travers des parcours de formation proposés par les constructeurs que nous représentons ou grâce aux formations internes au Groupe, l’ensemble de nos collaborateurs poursuit régulièrement son apprentissage. Ainsi chacun a la possibilité d’enrichir ses connaissances, de s’adapter aux transformations de nos métiers et d’évoluer dans le Groupe.

La formation dans le Groupe Bernard (données 2019) :

  • 1250K€ d’investissements
  • 35000 heures de formations
  • 3000 formations

 

Plateforme e-learning

Le e-learning, est une formation en libre-service permettant à nos collaborateurs d’acquérir ou d’approfondir leurs connaissances.

Sur cette plateforme de formation, accessible à tous, le Groupe met à la disposition de ses collaborateurs de nombreuses thématiques en libre accès : bureautique (Excel, Outlook, …), management, communication, sécurité, etc.

Certains programmes obligatoires complètent ce catalogue de formations : RGPD, cybersécurité et anticorruption.

Chiffres clés :

  • 1500 comptes utilisateurs actifs
  • 55 apprenants en moyenne par semaine
  • 80 heures de formation en moyenne par semaine

 

L’alternance

Le Groupe Bernard mise sur la jeunesse ! La transmission des savoir-faire par l’accueil de jeunes en parcours d’alternance fait partie des priorités du Groupe.

Cette politique d’alternance soutenue par la Direction Générale du Groupe Bernard comporte 3 enjeux majeurs :

  • Un volume important d’alternants, notamment pour pallier les départs à la retraite programmés. Objectif d’accueil en entreprise : 10% de nos effectifs.
  • Une excellente qualité d’intégration et de transmission de compétences par la mise en place des actions suivantes :
    – valorisation de la mission de tuteur (formation de 2 jours, participation au process d’embauche, etc.)
    – matinée d’intégration dédiée aux alternants
    – valorisation des jeunes diplômés par l’organisation d’une remise de diplômes sur site
  • Un process de recrutement optimal avec l’identification des besoins en alternance dès le mois de février et des partenariats avec les écoles de nos filières.

100 embauches ont été réalisées à la rentrée scolaire 2020 (contrats d’apprentissage et contrats professionnels)