Evaluer le bien-être au travail

Mettre en place une démarche de bien-être au travail, cela commence par un état des lieux : pendant 4 années consécutives (de 2017 à 2020), le Groupe Bernard a mené une enquête « Happy at work » auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, en lien avec un organisme indépendant, la société Choosemycompany. Un questionnaire comprenant 18 questions fermées et 4 questions ouvertes, portant sur plusieurs dimensions :

• développement professionnel
• environnement stimulant
• motivation et management
• salaire et reconnaissance
• fierté
• plaisir

Objectif de cette enquête : identifier les bonnes pratiques et mettre en place des plans d’action ciblés sur les points d’amélioration.

Le Groupe Bernard labellisé « Happy at Work »

A l’issue de l’enquête menée en 2019 auprès de ses collaborateurs, le Groupe Bernard s’est vu décerner le label « happy at work ». Une distinction obtenue en ayant validé les 3 critères de ce label :

• taux de participation > 50%
• note globale > 3.81/5
• taux de recommandation > 60%

Le Groupe Bernard est même particulièrement fier d’avoir obtenu la 4ème place au classement des entreprises françaises (de la catégorie 1000 à 4999 salariés) dans lesquelles il fait bon travailler, tous secteurs d’activités confondus !

Le bien-être au quotidien

Au-delà de l’enquête et du label, ce sont aussi des moments privilégiés que nous essayons de partager avec nos collaborateurs :

• des événements « groupe » auxquels nous invitons nos établissements à participer : le Family Day (journée au cours de laquelle les salariés peuvent faire découvrir leur lieu de travail à leurs conjoints et enfants) et la journée nationale J’aime ma boîte où des animations sont proposées à nos collaborateurs
• des événements organisés à l’initiative de nos établissements : barbecues, journées de team building, réunions d’information autour d’un repas, etc.

Des moments privilégiés placés sous le signe de la convivialité !