Diplômes et « portes fermées » : la fin d’une longue histoire

Nous sommes le 4 septembre 2017 : Jour de la Rentrée des classes nationale en France.

Aujourd’hui, comme chaque année, le tube de la rentrée signe son grand retour. Mais si, vous savez, ce titre entêtant… « que voulez-vous faire… après ? » qui résonne ce-jour là dans 26 millions d’oreilles (un record d’audience que même Michel, n’est pas arrivé à battre…)

Mais en réalité, tout commence le 5 septembre, lorsque chaque élève français a l’honneur de faire partie d’un gang, au choix parmi trois solutions :

  1. Le Gang de l’Orientation Pertinente #gdelavenir
  2. Le Gang des Indécis #carpediem
  3. Le Gang des Chemins Etranges #tousleschem1mènentarome

Construits sur des fondations de préjugés concernant l’avenir du futur diplômé, ces Gangs résistent encore et toujours à l’Envahisseur : l’employeur.

Ce perturbateur, anti profil-idéal et toujours à la recherche de personnes, de parcours et d’expériences différentes, inquiète le Monde avec son insatiable curiosité.

Comment le reconnaître ?

C’est un fou de lecture, dont l’appétit vient en décortiquant chaque ligne de vie qu’il reçoit sur son bureau.

Collectionneur, il aime avoir tous les curriculum vitae possibles auprès de lui, aussi nombreux soient-il, car pour lui, la richesse habite la différence.

La particularité avec cette collection, c’est qu’elle n’est jamais placée sous une vitrine en verre fumé rétro-éclairé. Cette collection, il la fait vivre, et elle le lui rend bien, puisqu’elle lui permet d’organiser des moments inédits et totalement improbables : Les rencontres de candidats.

Et ça, c’est son pêché-mignon, à l’employeur : Cet enchaînement de petits moments avec des personnalités si différentes les unes des autres que l’on croirait observer un peintre mélangeant des couleurs improbables et désaccordées sur sa toile : Son nom était en fait Kandinsky.

Comme un artiste incompris, l’employeur fait fi de toute forme d’Académisme en matière de recrutement et termine sa recherche par l’embauche d’une personne, pas d’un cahier d’école.

Si vous êtes amené a le croiser un jour à votre tour, vous l’entendrez surement dire quelque chose comme :

Alors, soyez certain que c’est bien lui, et qu’il est prêt à vous écouter : https://www.gbrecrute.com/

Tous Egaux Face à l’Emploi / Episode #3 : Murielle, Assistante Immobilier

Tous égaux face à l’Emploi, la série qui place les collaborateurs du Groupe Bernard sous les projecteurs !

Aujourd’hui, c’est Murielle qui nous dévoile son parcours professionnel et surtout son changement de vie…

Connaissons-nous vraiment le quotidien de nos collègues ? Episode #1 : Antoine, Magasinier chez Bernard Trucks

Tous égaux face à l’Emploi, la série qui place les collaborateurs du Groupe Bernard sous les projecteurs !

Aujourd’hui, découvrons le parcours d’Antoine, magasinier chez Bernard Trucks Grenoble. #TousÉgauxFaceÀlEmploi

L’art de négocier vu par les pros de demain #concoursGEMnegocier

Le Groupe Bernard a répondu présent le 6 avril dernier à l’événement GEM NEGOCIER, organisé par l’Ecole de Management de Grenoble.

GEM Négocier est un challenge de vente au cours duquel les étudiants du Programme Grande Ecole font face, en binôme, à des professionnels à travers des jeux de rôles propres à leur entreprise.

Ainsi, François LAVIGNE, Directeur de PEUGEOT Grenoble et Suleyman GUNDUZ, Conseiller des Ventes en Véhicules Neufs ont pu se prendre au jeu avec les étudiants. Une approche constructive et riche d’enseignements pour des élèves investis et motivés. Aborder la vente dans des situations de négociation proches de la réalité, la démarche s’avère très pertinente, bravo au GEM pour l’organisation de cet événement !

 

Nous sommes ravis d’avoir participé à cette action qui contribue à établir une proximité entre notre Groupe et les écoles, fondement-même de notre politique d’apprentissage.


Bref, je ne savais pas quoi faire de mon CV… (4/4)

CarrosserieEt enfin il y a eu Quentin, 26 ans, embauché comme carrossier dans le Groupe Bernard… après avoir déposé sa candidature en 3 clics sur le site gbrecrute.com !

Bilan : 0 calorie, 0 coupure… et un CDI à la clé dans l’un des groupes leaders de distribution automobile en France !

Sensibiliser au handicap

Formation Handicap juinLes équipes RH du Groupe Bernard participaient la semaine dernière à une matinée d’information et de sensibilisation sur le thème du handicap.

Objectif : au travers de mises en situation, appréhender les problématiques liées au handicap afin de pouvoir recruter plus facilement des collaborateurs en situation de handicap et les accompagner ensuite dans leur quotidien (intégration, adaptation du poste de travail, etc.)

Bref, je ne savais pas quoi faire de mon CV… (1/4)

michel-et-augustin-cv-creatif-cookie-1D’abord il y a eu Margaux, jeune chef de projet marketing qui a réussi à décrocher un entretien avec la DRH de Michel & Augustin en réalisant un CV en forme de cookie géant.

Bilan : 300 calories pour Margaux… mais aussi pour chacun des employés de l’entreprise ayant participé à la dégustation !